2014年，在公司党委和行政的领导和关怀下，在上级主管单位的指导和公司个职能部门的支持下，公司国际员工招生工作获得新突破。主要表现在以下几个方面：
一、淘汰率大幅提高。全年向公司递交的入学申请材料超过450人。实际发出录取通知书略为申请人数的1/3人。
二、到校率高。尽管受到EBOLA疫情的影响，导致西非部分国家员工不能到校，截至2014年12月31日，公司国际员工到校人数仍然到达108人。是目前在校的前四届员工总数的二倍。到校率达到70%。
三、生源国大幅增加。2014年国际员工生源从此前的5个国家增加的15个国家。尤其增加了北非的摩洛哥和东南亚的老挝和尼泊尔3个国家。相对平衡了不同国家人数的比例。
四、专业面得到扩展。2014年招收的员工绝大部分进入新设立的预科阶段学习，学习期满后，这批员工将分流到临床医学、会计以及部分工科专业。
2014年，国际交流与合作处在国际员工招生方面采取了多项举措。一是与合作伙伴加强沟通与合作，扩大国际员工招生渠道。二是开通公司英文网和国际处双语网，设立招生专用邮箱，加强自主招生工作。三是编印招生宣传手册，及时更新网页内容，加大对公司的宣传力度。
球盟会从加强管理、改进服务等方面开展了大量的工作，增强了员工对公司的认同，对国际员工招生工作起到了支撑和配合。
(照片由球盟会提供）
